ЭТИЧЕСКОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ: ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И РАБОТНИКА

Социально ответственным инвесторам не безразлично, как корпорации относятся к людям, в первую очередь – к своим сотрудникам.

Согласно Всеобщей декларации прав человека, разработанной ООН, все люди заслуживают уважительного отношения к себе и имеют определенные права и свободы, в том числе свободу слова, право на достойный уровень жизни (включая медицинский уход и все, что необходимо для поддержания здоровья и благосостояния), а также право на труд и свободный выбор работы.

Такие документы, как «Инициатива бизнес-лидеров в области прав человека» (BLIHR), «Глобальный договор Организации Объединенных Наций», а также Управление верховного комиссара по правам человека перечисляют основные способы достижения целей компаний, касающихся соблюдения прав человека. Документ, озаглавленный как «Руководство по внедрению прав человека в управление предприятием», приводит некоторые преимущества соблюдения прав человека в рабочих условиях, такие как улучшение отношений с акционерами, снижение риска потребительских протестов, укрепление доверия вовлеченных лиц.

В этом руководстве говорится также и о том, что корпорация может играть существенную роль в нарушении прав человека, будь то напрямую или косвенно. К примеру, если компания осведомлена о фактах нарушения прав человека поставщиком и при этом поощряет, допускает или игнорирует эти факты, то она и сама в определенной степени является орудием нарушений.

Можно выделить четыре сценария косвенного участия фирмы в нарушениях прав человека. Они приведены ниже.

1. Компания поставляет государству товары, услуги или информацию, которые будут использованы во вред людям.

2. Компании известно, что государство, с которым она взаимодействует, может нарушать права человека.

3. Компания получает какие-либо выгоды от нарушений, совершенных другими фирмами.

4. Компания осведомлена о серьезных правонарушениях, однако предпочитает хранить молчание.

Компания может оценить свои сильные и слабые стороны в том, что касается соблюдения прав человека. Прежде всего, рассмотрим некоторые общие аспекты, на которые корпорациям следует обратить внимание.

• Охрана здоровья и безопасные условия труда. Это один из важнейших вопросов, вызывающих особый интерес социально ответственных инвесторов при поиске компаний для капиталовложений. Условия труда оказывают огромное воздействие на качество жизни работника, его/ее здоровье и долголетие. Хороший работодатель разрешает своим сотрудникам отдыхать во время перерыва, предоставляет им доступ к туалетной комнате и позволяет в случае необходимости покидать рабочее место.
• Заработная плата и льготы. Инвесторы, придерживающиеся этических принципов, могут по-разному смотреть на размер необходимого денежного вознаграждения, которое работодатель предоставляет сотруднику. Однако все они согласятся, что предприятия обязаны платить работникам такую зарплату, которой хватало бы для комфортного уровня жизни. Также инвесторы предпочитают компании, которые предоставляют своим сотрудникам достаточный объем льгот. Минимальный набор включает медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, пенсионные пособия.
• Здоровье и безопасность общества. Возможно, в это трудно поверить, но зачастую именно эти два аспекта нарушаются предприятиями чаще всего. Например, многим производителям, поставляющим товары в супермаркеты, не мешало бы уделить внимание вопросам использования и утилизации химических веществ.